医院文化

医院消防培训和模拟演练

1.对象:

  医院所有正式职工、临时职工及为医院提供服务的外包单位的职工,每年至少接受一次消防知识培训,参加一次火灾和烟雾安全方案的演习(全院或科室组织)。


2.内容:

  主要包括消防器材认知、消防器材操作、消防常识学习、火灾应急疏散逃生技能和医院消防安全管理制度方面的内容,从而提高员工“检查和整改火灾隐患、扑救初期火灾、组织引导人员疏散逃生、消防安全知识宣传教育培训”的“消防四个能力”水平。


3.形式:

(1)岗前培训:保障保卫部根据行政人事部安排,对新入职员工进行培训和考核。

(2)在职员工培训:采取分级培训方式,保卫部门负责培训兼职消防安全员及外包单位负责人,由兼职消防安全员和外包单位负责人培训本科(部门)其他人员。

(3)讲座: 保障保卫部每年举办 1-2 场消防安全知识讲座, 科室兼职消防安全员必须参加,其他人员自愿参加。

4)桌上推演:各科室每年至少自行组织 1 次消防应急桌上推演,9 月底之前完成。

5) 现场演练:各科室每年至少自行组织 1 次消防应急演练,11 月底之前完成。


4.考核:

  员工个人消防安全知识技能年度考核区分理论考核、 技能考核和参加消防演练情况。

(1)理论考核由保障保卫部授权科室消防安全员组织, 采取口试方式, 重点考核消防常识、消防编组及职责等。

(2)技能考核由保障保卫部授权科室消防安全员组织,采取模拟操作方式考核,重点考核现有灭火器材操作。

(3)科室消防安全员的理论与技能考核由保障保卫部组织,内容与普通员工一致。

5.档案:

   保障保卫部制定员工年度消防考核评定表,于每年 3 月 5 日前下发各科室,由科室消防安全员组织考核并登记成绩,并于每年 11 月 20 日前上交保障保卫部审核,后提交人事管理系统。

6.演练:

   保障保卫部每年至少组织 2 次火灾疏散逃生演练,分别于 5 月底和 12 月底之前完成。

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