基地简况
医院基本情况
厦门大学附属第一医院创办于1937年8月，是一所集医疗、教学、科研、预防及康复为一体的闽西南规模最大的三级甲等综合性医院。近年来，医院紧紧抓住高质量发展机遇，以打造高水平医院为目标，通过不断加强学科建设、优化就诊流程、提升医疗质量、加强信息支撑等措施，跻身福建省高水平三级甲等综合性医院第一梯队，是全国首家“双料”通过HIMSS EMRAM住院、门急诊双7级和国际JCI学术医学中心认证的大型综合性医院。已连续四年获评全国三级公立医院绩效考核A+等级（全国三级公立医院前2-3%），进入全国百强，排名稳居全市第一。连续五年跻身“中国医院竞争力·顶级医院百强榜”，位列第85位，最早实现厦门市全国顶级医院百强榜零的突破，继续领跑闽西南。同时在中国智慧医院HIC 100强排名全国第6，是全省首家“双通过”国家信息化建设标准的医院（国家互联互通标准化成熟度等级“五级乙等”、电子病历系统功能应用水平分级评价“六级医院”）。医院在2020年顺利通过中国医院竞争力五星级医院认证，并成为全国首家智慧医院HIC 7级的医院。2022年荣获第六届厦门市质量奖称号，医院卓越管理模式获得政府部门充分肯定，成为全市质量管理的标杆和卓越典范。
医院现有编制床位数2500张，设有68个临床医技科室；拥有3个国家重点专科（全市第一）、3个国家临床医学研究中心福建省分中心（全市第一）、3个福建省临床医学研究中心（全市第一）、21个福建省临床重点专科（全市第一）、1个福建省中医重点专科、3个厦门大学学系（全市第一）、3个厦门市临床医学中心（全市第一）、2个厦门市拔尖专科（全市第一）、5个厦门市医学领先学科（全市第一）、4个厦门市医学中心（全市第一）、8个厦门市重点专科、3个厦门市医学优势亚专科、10个厦门市医学规划专科（全市第一）、16个市级质控中心（全市第一）、7个市级专病防治中心（全市第一）。在2022年度首次发布的“中国医院五年总科技量值（ASTEM）”排名榜中，医院共有10个学科进入百强榜，学科进榜数位居福建省前三、厦门市第一，截至目前共有20个学科进入百强榜。在2021年度华东区域医院专科声誉排行榜中，4个学科获得提名，获提名数居厦门市首位。2019年市卫健委委托第三方对全市医院评价，第一医院综合实力排名全市第一，医疗技术、质量安全等6个维度排名第一。
医院已建设省、市级科研平台33个，其中6个省级平台（三家福建省临床医学研究中心均获得国家临床医学研究中心福建分中心认定），获批21个市级科研平台，6个厦门大学院级研究所。获批厦门市唯一的细胞治疗研究中心，获批成立市首家临床医学研究院，获批首批省市级临床医学研究中心且获批数为厦门首位。医院于2006年设立福建省地市级医院首家博士后工作站，已培养出站博士后55人，另有在站博士后24人，连续两届获评“国家优秀博士后科研工作站”，开展临床博士后培养复合型人才。已在国家局备案23个药物临床试验专业、37个医疗器械临床试验专业。目前共获得国家、省、市级课题1195项立项，其中国家自然科学基金163项，国科金立项总数位居厦门市医疗系统首位。2022年，23项国科金立项数占据厦门市卫生系统的半壁江山以上，学术影响力不断提高。“抗肿瘤新药临床评价技术示范性平台”获国家科技重大专项课题立项，是省医疗机构首次获得的国家科技重大专项课题。获评2022年全国GCP机构药物临床试验量值排行榜综合医院榜第35名，福建省内排名第一，获批仿制药一致性评价项目数量全国排名第十。共获各级各类科学技术奖76项，其中获市科技重大贡献奖1项，市科技进步一等奖8项，市科技创新杰出人才奖4项。2014年-2022年SCI论文数连续9年突破100篇，2020年以来每年SCI论文数突破200篇，目前单篇影响因子最高51.598。
住培基地基本情况
厦门大学附属第一医院1993年即为福建省首批住院医师规范化培训14家试点医院之一，2001年为福建省首批住院医师规范化培训基地9家医院之一，2002年开始面向社会招收住院医师规范化培训学员，2005年起本院研究生学历的新员工开始进入规范化培训，2010年17个学科成为福建省住院医师规范化培训基地,2014年20个学科成为国家住院医师规范化培训基地,2018年普外科成为国家级专科医师规范化培训试点专科。自成为培训基地以来，我院通过管理部门、基地、师资三管齐下共同努力培养出了一批又一批合格的住院医师，2020-2023年我院首次结业综合考核通过率均保持在90%以上。
住培政策
（一）落实国家政策
《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见》（国办发〔2020〕34号）文件提出：“面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。”
我院在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇方面落实“两个同等对待”政策。
（二）质量保障措施
住院医师入院后需参加入院教育，内容包括医院情况、医德医风、医患沟通、轮转要求、各项规章制度、基本技能训练考核等。进入轮转科室后参加入科教育，内容包括各科室介绍、科室纪律、指定带教老师、安全教育、排班等。科室按要求开展教学查房、小讲座、病例讨论等活动，学员在带教老师指导下完成管床、各项临床操作等教学指标。
培训期间，我院每个科室都配有示教室，另外我院图书馆、临床实践技能中心对住培学员全面开放，供学员日常学习使用。
（三）所有统招住培人员签订住培协议
对面向社会招收的培训对象，我院委托第三方公司与其签订劳动合同，合同到期后自动终止，培训对象自主择业。
已有工作单位的单位委派人员，我院与本人签订住培协议，明确培训期间的权利义务，协议到期后自动终止。
（四）社会保障
对面向社会招收人员，培训期间（36个月）我院为其缴纳“五险一金”。我院承担单位缴纳部分，学员承担个人缴纳部分。
已有工作单位的单位委派人员，参加住院医师规范化培训期间，社会保障由原单位负责缴纳。
学员待遇
社会人月均收入
1.首次参加住培：3500元国家财政补助
2.生活补助：
非紧缺专业
本科：2000元第一年/2300元第二年/2600元第三年
硕士：2200元第一年/2500元第二年/2800元第三年
博士：2400元第一年/2700元第二年/3000元第三年
紧缺专业（妇产科、儿科、病理科、麻醉科、急诊科、全科）
本科：2100元第一年/2400元第二年/2700元第三年
硕士：2300元第一年/2600元第二年/2900元第三年
博士：2500元第一年/2800元第二年/3100元第三年
3.200元膳食补贴+300元满勤奖(根据考勤情况发放)
4.住培学员轮转绩效奖金由奖励性绩效、值班费和工作量补贴三部分组成，其中奖励性绩效（由科室根据学员的轮转情况进行考核后发放）一年级600元/月，二年级800元/月，三年级1000元/月。值班费和工作量补贴按照实际工作量计算。
5.缴纳五险一金
6.免费住宿
（二）委培学员月均收入
1.首次参加住培：2000元国家财政补助（全科、儿科、麻醉科、病理科、急诊科、妇产科等紧缺专业3500元）
2.200元膳食补贴+300元满勤奖(根据考勤情况发放)+100元紧缺专业补贴（妇产科、儿科、病理科、麻醉科、急诊科、全科）
3.住培学员轮转绩效奖金由奖励性绩效、值班费和工作量补贴三部分组成，其中奖励性绩效（由科室根据学员的轮转情况进行考核后发放）一年级600元/月，二年级800元/月，三年级1000元/月。值班费和工作量补贴按照实际工作量计算。
4.原单位基本工资低于我院同级同类人员基本工资的差额
5.免费住宿
（三）本单位学员月均收入
首次参加住培：2000元国家财政补助（全科、儿科、麻醉科、病理科、急诊科、妇产科等紧缺专业3500元）+按医院文件规定发放的收入
（四）每年评选一次优秀住培学员，额外奖励500元
招收对象
详见福建省卫生健康委员会《关于做好2023年福建省临床、口腔类住院医师规范化培训招录工作的通知》
（http://220.160.53.27:18004/HomePublic/ArticleInfo?article_id=70087D75-4BE7-48BA-9513-E97A237F9B8A&viewName=ArticleInfoFJZP&title）
招收专业及名额：
