一、基地简况

（一）医院基本情况

栉风沐雨，八十八载守护健康。厦门大学附属第一医院创办于1937年8月，除院本部外，还拥有6家分院、1家互联网医院、1家护理院。

医院作为福建省公立医院高质量发展试点医院，紧紧抓住高质量发展机遇，以打造高水平医院为目标，通过不断加强学科建设、优化就诊流程、提升医疗质量、加强信息支撑等措施，跻身福建省高水平三级甲等综合性医院第一梯队，是全国首家“双料”通过HIMSS EMRAM住院、门急诊双7级和国际JCI学术医学中心认证的大型综合性医院。已连续六年获评全国三级公立医院绩效考核A+等级（全国三级公立医院前2-3%），进入全国百强，排名稳居全市第一。连续七年跻身“中国医院竞争力·顶级医院百强榜”，位列第81位，最早实现厦门市全国顶级医院百强榜零的突破，继续领跑闽西南。医院在2020年顺利通过中国医院竞争力五星级医院认证，并成为全国首家智慧医院HIC 7级的医院。获评中国科学院《2024互联网医院100强》榜单第29名，全省医疗机构排名第一。

医院现有编制床位数2500张，设有67个临床医技科室；拥有4个国家重点专科建设项目（全市第一）、4个国家临床医学研究中心福建省分中心（全市第一）、4个福建省临床医学研究中心（全市第一）、25个福建省临床重点专科建设项目（全市第一）。在2023年度中国医院创新转化100强排行榜中我院位列第18名，被授予四星机构称号,为福建省唯一上榜医疗机构。在2023年度中国医院学科STEM排行榜中，我院共有10个学科进入百强榜，截至目前共有16个学科进入百强榜。

医院现有职工4209人，其中中共党员1277名，正高576人，副高884人，中高级专业技术人才2994人，博士388人，硕士861人，博士生导师36人、硕士生导师336人，享受国务院特殊津贴专家21人；签约院士工作站1个，名医工作室团队7个，委聘双主任5名，院聘专家13名，客座教授/研究员37名。

现有先进设备包括：螺旋断层放射治疗系统（TOMO）1台（闽西南首台）、PET-MR 1台（闽西南首台）、PET-CT（GE Discovery MI）1台（最新型号全球第二台装机）、达芬奇手术机器人（IS3000）1台（闽西南首台）、乳腺CT(Koning）1台（福建省首台）、飞秒激光角膜屈光治疗仪(Carl Zeiss）1台（闽南地区首台）、CT 8台、磁共振6台、DSA 6台、ECT 2台、瓦里安直线加速器3台、手术导航系统等。

医院已建设省、市级科研平台35个，其中6个省级平台（三家福建省临床医学研究中心均获得国家临床医学研究中心福建分中心认定），获批23个市级科研平台，6个厦门大学院级研究所。博士后工作站自2006年成立至今已培养博士后百余名，其中已培养出站博士后72名，目前在站博士后30名。目前共获得国家、省、市级课题1473项立项，其中国家自然科学基金217项，国家社会科学基金项目1项，国科金立项总数位居厦门市医疗系统首位。共获各级各类科学技术奖92项，其中获市科技重大贡献奖2项，市科技进步一等奖9项，市科技创新杰出人才奖5项。2020年以来每年SCI论文数均超过200篇，目前单篇影响因子最高87.244。

医院作为厦门大学的附属医院，承担厦门大学和厦门医学院、福建医科大学、福建中医药大学等其他医学院校本科生、研究生（含硕士与博士）的理论授课、临床见习和实习等教学任务。目前在院本科生300余人、研究生400余人、进修生50余人。设有内、外、妇、儿、急诊、护理等25个临床教研室，临床教师840余人。现有20个国家级住院医师规范化培训基地及1个普外科专科医师规范化培训基地，住院医师规范化培训在培医师（不含专硕）320余人。

（二）住培基地基本情况

我院1993年即为福建省首批住院医师规范化培训14家试点医院之一，2001年为福建省首批住院医师规范化培训基地9家医院之一，2002年开始面向社会招收住院医师规范化培训学员，2010年17个专业基地成为福建省住院医师规范化培训基地,2014年20个专业基地成为国家住院医师规范化培训基地，同时也是厦门大学和福建医科大学的专业学位硕士研究生联合培养基地,2018年普外科成为国家级专科医师规范化培训试点专科。

近三年住院医师首次结业考核通过率为92.78%，首次理论结业考核过率为95.74%。

1.师资力量雄厚

医院每年组织住培师资参加国家级、省级师资培训，致力于打造一支优秀的师资团队，提高师资带教能力和教学水平。近五年经省级以上师资培训共计660余人次，每个轮转科室至少有1名师资获得省级以上师资培训证书。住培医师均实施双导师带教，有固定的住培导师作为全程导师，负责培训期间的全程指导，对学员的培训学习、生活、心理、职业规划进行全方位指导。

2.教学设施优良

临床技能培训中心拥有高端模拟人、腔镜、临床诊疗思维训练系统等教学培训模型。针对不同学习阶段，开设分层递进的技能培训课程，逐步提高住培医师临床实践能力。

3.过程管理规范

医院协助通过执业医师资格考试的住培医师完成执业注册，经考核合格后授予处方权，根据《住院医师规范化培训内容与标准(试行)》要求，制定分层递进的轮转计划，开展过程考核，保障培训质量。

4.专业基地

医院高度重视住培基地发展，给予大力支持。基地实行“一把手”负责制，组织架构日益完善，住培管理制度健全，明确职责，实行“双导师”制，严格过程管理，保证培训质量。基地注重师资队伍的建设与培养，拥有临床经验丰富、教学能力突出的师资队伍。

二、住培政策

（一）落实国家政策

《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见》（国办发〔2020〕34号）文件提出：“面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。”

我院在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇方面落实“两个同等对待”政策。

（二）所有统招住培人员签订住培协议

对面向社会招收的培训对象，我院委托第三方公司与其签订劳动合同，合同到期后自动终止，培训对象自主择业。

已有工作单位的单位委派人员，我院与本人签订住培协议，明确培训期间的权利义务，协议到期后自动终止。

（三）社会保障

对面向社会招收人员，培训期间（36个月）我院为其缴纳“五险一金”。我院承担单位缴纳部分，学员承担个人缴纳部分。

已有工作单位的单位委派人员，参加住院医师规范化培训期间，社会保障由原单位负责缴纳。

三、学员待遇

（一）社会人月均收入

1.首次参加住培：3500元国家财政补助

2.生活补助：

非紧缺专业

本科：2000元第一年/2300元第二年/2600元第三年

硕士：2200元第一年/2500元第二年/2800元第三年

博士：2400元第一年/2700元第二年/3000元第三年

紧缺专业（妇产科、儿科、临床病理科、麻醉科、急诊科、全科、重症医学科）

本科：2100元第一年/2400元第二年/2700元第三年

硕士：2300元第一年/2600元第二年/2900元第三年

博士：2500元第一年/2800元第二年/3100元第三年

3.200元膳食补贴+300元满勤奖(根据考勤情况发放)

4.住培学员轮转绩效奖金由奖励性绩效、值班费和工作量补贴三部分组成，其中奖励性绩效（由科室根据学员的轮转情况进行考核后发放）一年级至少600元/月，二年级至少800元/月，三年级至少1000元/月。值班费和工作量补贴按照实际工作量计算。

5.缴纳五险一金

6.免费住宿

（二）委培学员月均收入

1.首次参加住培：2000元国家财政补助（妇产科、儿科、临床病理科、麻醉科、急诊科、全科、重症医学科紧缺专业3500元）

2.200元膳食补贴+300元满勤奖(根据考勤情况发放)+100元紧缺专业补贴（妇产科、儿科、临床病理科、麻醉科、急诊科、全科、重症医学科）

3.住培学员轮转绩效奖金由奖励性绩效、值班费和工作量补贴三部分组成，其中奖励性绩效（由科室根据学员的轮转情况进行考核后发放）一年级至少600元/月，二年级至少800元/月，三年级至少1000元/月。值班费和工作量补贴按照实际工作量计算。

4.原单位基本工资低于我院同级同类人员基本工资的差额

5.免费住宿

（三）本单位学员月均收入

首次参加住培：2000元国家财政补助（妇产科、儿科、临床病理科、麻醉科、急诊科、全科、重症医学科紧缺专业3500元）+按医院文件规定发放的收入

（三）每年评选一次优秀住培学员，额外奖励1000元

四、招收对象：符合文件规定的临床类、口腔类住院医师

五、招收专业：（具体招收数待招录计划确定后发布）

六、招收流程：请及时关注福建省住培网站发布的本年度招录公告

https://220.160.53.27:18004/HomePublic/PublicIndex

七、联系方式

联系科室：教学部

联系地址：思明区白鹿路24号科教楼416室

联系电话：0592-2137281 黄老师、钟老师        

厦门大学附属第一医院教学部

                      2025年5月28日